“Weet jij namens KSB het perfecte talent te vinden? ”
Onze organisatie in Nederland bestaat uit verschillende werkmaatschappijen. Enerzijds KSB, met een vestiging in Zwanenburg en focus op een breed spectrum aan pomp- en afsluiter oplossingen voor diverse hoogwaardige applicaties. Anderzijds Duijvelaar Pompen, met een vestiging in Alphen aan den Rijn met focus op drukverhoging en vuil- rioolwateroplossingen in vooral de gebouwentechniek. In onze fabriek in Alphen aan den Rijn produceren we RVS meertraps centrifugaal pompen en drukverhogingsinstallaties voor de Nederlandse en wereldwijde markt.
Onze organisatie is onderdeel van de KSB Group, één van de grootste pompenfabrikanten ter wereld, met een omzet van €2,9 miljard en circa 16.000 medewerkers. In Alphen aan den Rijn werken circa 350 medewerkers en bij KSB Zwanenbrug 70 medewerkers.
WERKEN ALS RECRUITER
“In deze functie houd jij grip op het gehele wervingsproces”
Jouw taken:
• Het voeren van intakegesprekken met hiring managers om de functie-eisen en teamdynamiek te begrijpen;
• Het opstellen en plaatsen van vacatureteksten op diverse platforms, afgestemd op de doelgroep;
• Het actief sourcen van kandidaten via jobboards, social media en ons netwerk;
• Het voeren van eerste kennismakingsgesprekken samen met de manager, met aandacht voor zowel vaardigheden als culturele fit;
• Het onderhouden van relaties met kandidaten en het bevorderen van een positieve “candidate experience”;
• Samen met de Campus Recruiter actief werken aan naamsbekendheid bij-, en aanwezigheid op, de verschillende opleidingsinstituten.
• Het onderhouden van relaties met externe recruitment partners.
• Recruitment binnen de organisatie op hoger niveau brengen door het initiëren van verbeteringsprojecten.
De afdeling HR bestaat uit 7 collega’s die er samen voor zorgen dat iedereen in een leuke, professionele en gezonde werkomgeving zijn functie kan uitoefenen en verder uit kan bouwen. Binnen het team heeft iedereen zijn eigen aandachtsgebied zoals salarisadministratie, verzuim, advies, strategie en werving. Het is algemeen bekend dat het vinden van de juiste collega’s, zeker in de techniek, niet vanzelfsprekend is en om de juiste inspanning vraagt. Jij ziet in deze taak dan ook een leuke uitdaging en krijgt de verantwoordelijkheid om de organisatie verder te helpen door nieuwe talenten aan te trekken en ze binnen onze organisatie te begeleiden bij hun verdere ontwikkeling in een passende functie.
Onze organisatie staat aan het begin van diverse ontwikkelingen op het gebied van recruitment en wij zoeken een energieke Recruiter die met ons mee gaat groeien en de functie van recruitment binnen het bedrijf verder gaat uitbouwen.
Jij bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces binnen onze organisatie, van het aantrekken van topkandidaten tot hun succesvolle onboarding. Je gaat aan de slag met nieuwe strategieën om (technisch)talent aan te trekken en te behouden, en samen met onze marketing afdeling zorg je ervoor dat onze employer branding optimaal wordt ingezet om de aantrekkelijk werkgever die we zijn te uitten.
Je adviseert het management over recruitment zaken en werkt samen met hen om de juiste kandidaten te selecteren, hierbij vaardigheden en de culturele fit in acht nemend.
Je werkt nauw samen met de Campus Recruiter in het opbouwen en onderhouden van de relaties met onderwijsinstellingen en bent actief aanwezig op carrièrebeurzen, stages en campus evenementen om jong talent aan te trekken.
Wat kunnen wij jou bieden
als Recruiter?
Wij bieden een mooie groei rol in een bedrijf waar innovatie een centrale rol speelt. Je komt te werken in een fijn HR team met in totaal 7 collega’s. Natuurlijk bieden wij een mooi salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld: 27 vakantiedagen en 13 ADV, gratificatie regeling en thuiswerk mogelijkheden.
En ook:
• Ruimte om de rol verder uit te diepen
• Persoonlijke ontwikkeling
• De leukste HR collega’s
Wat zoeken wij ?
Wij zoeken een collega met ervaring als (bureau)Recruiter bij voorkeur in de techniek. Je bent bekend met het wervingsproces en weet zowel kandidaat als manager hierin te begeleiden. Jij vindt het leuk om zowel operationeel als tactisch te werken en je hebt voldoende ervaring om recruitment binnen ons bedrijf naar een ander niveau te tillen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent mensgericht en je hebt een proactieve houding. En verder:
• Je hebt een goed begrip van employer branding en kunt dit effectief inzetten;
• Je werkt graag samen;
• Je bent creatief proactief in het ontwikkelen van wervingsstrategieën.
Solliciteer op deze vacature
Is deze vacature iets voor jou? Laat van je horen!
Wil je meer weten over deze functie?
Neem dan contact op met:
Voor meer informatie: Inez Stiekema – Recruitment- inez.stiekema@ksb.nl
Direct solliciteren? Graag! dit kan via: hr@ksb.nl