Als recruiter ben je constant op zoek naar mogelijkheden om het juiste talent aan onze organisatie te binden, begeleid je sollicitatieprocedures en denk je actief mee in het bepalen van de wervingsstrategie. Om dat te realiseren haal je actief informatie op binnen de organisatie, stel je de juiste vragen in gesprekken, neem je initiatief en ken je jouw weg in de wereld van werving en selectie. Maar bovenal ben je een sensitief en toegankelijk persoon waar collega’s en kandidaten graag mee in gesprek gaan.

Bij Duijvelaar Pompen ontwerpen, produceren, verkopen en onderhouden we pompen en installaties voor drinkwater en afvalwatertoepassingen. Binnen onze organisatie vind je dan ook een grote diversiteit aan mensen. Van Engineer tot Verkoper en van Productiemedewerker tot Service Planner; iedereen heeft zijn eigen talent en ambitie.

De afdeling HR bestaat uit 5 collega’s die er samen voor zorgen dat iedereen in een leuke, professionele en gezonde werkomgeving zijn functie kan uitoefenen en verder uit kan bouwen. Binnen het team heeft iedereen zijn eigen aandachtsgebied zoals salarisadministratie, verzuim, advies, strategie en werving. Het is algemeen bekend dat het vinden van de juiste collega’s, zeker in de techniek, niet vanzelfsprekend is en om de juiste inspanning vraagt. Jij ziet in deze taak dan ook een leuke uitdaging en krijgt de verantwoordelijkheid om de organisatie verder te helpen door nieuwe talenten aan te trekken en ze binnen onze organisatie te begeleiden bij hun verdere ontwikkeling in een passende functie.

Begeleiden van het vacatureproces

In de dagelijkse praktijk ben je begeleider en uitvoerder van het hele vacatureproces; van het opstellen van het profiel en de wervingstactiek tot het voeren van sollicitatiegesprekken, het opstellen van de aanbieding en het afrondende gesprek. Voor iedere functie zoeken we een ander soort kandidaat en hebben we dus ook een andere aanpak nodig. Wij communiceren met korte lijnen en door ons inwerktraject leer je DP goed kennen. Een uitgebreide kennis over de organisatie en de mensen die er werken geeft je ook voldoende bagage om kritische vragen te stellen en gegrond advies te geven bij het invullen van de vacature.

Voor het vinden van de juiste kandidaten werken we ook veel samen met wervingspartners. Het uitgangspunt is een gelijkwaardige relatie. Jij onderhoudt het dagelijks contact met deze partijen voor de functies binnen jouw portfolio.

Wervingsstrategie en talentontwikkeling

Als organisatie willen we ook stappen maken in arbeidsmarktcommunicatie, doelgroepenbenadering en employer branding. We hebben heel veel ideeën, maar missen capaciteit om daar echt structureel en consequent mee aan de slag te gaan. Ook daar ligt jouw talent. Je trekt samen op met de afdeling marketing om de richting van de plannen te bepalen. Dan neem jij de coördinatie van de activiteiten over en zorg je dat bijvoorbeeld actieve werving via social media, of een nieuw onboarding plan binnen de organisatie wordt geïmplementeerd en uitgevoerd.

• Door de grote diversiteit aan functies, de veranderende organisatie en disciplines is geen profiel hetzelfde. Je staat dus iedere keer weer voor een nieuwe uitdaging.
• Een verantwoordelijke baan waarbij je jouw ideeën en vaardigheden in verschillende projecten en trajecten kunt toepassen.
• De ruimte om projecten een eigen draai te geven en collega’s te overtuigen van een vernieuwende aanpak..
• Je bent in het vacatureproces verantwoordelijk voor afstemming van het profiel tot het voeren van de gesprekken en de aanname. Hierdoor zit er veel afwisseling in je werkzaamheden.
• Bij ons gaat het niet om hoe snel je een vacature invult, maar hoe goed de kandidaat bij ons bedrijf past.
• Een proactieve, coördinerende rol waarin je continu schakelt tussen verschillende kennisniveaus en zoekt naar hoe je mensen kunt verbinden.
• Een uitgebreid inwerktraject, waarin je kennismaakt met alle disciplines binnen onze organisatie.
• Een enthousiast team waarin er ruimte is om, in onderling overleg, te kijken naar de invulling van jouw ideale functie.

• Om te weten wat er speelt en wat de organisatie nodig heeft, sta je midden in de organisatie en knoop je graag een gesprek aan met collega’s. Daarin handel je altijd integer en kun je je goed verplaatsen in de collega’s.
• Je bent betrouwbaar, enthousiast, stabiel en verzamelt makkelijk een intern en extern netwerk om je heen. Dit externe netwerk helpt je ook om de arbeidsmarkt te vertalen naar de organisatie.
• Voor het uitvoeren van dagelijkse werkzaamheden en coördineren van meerdere projecten naast elkaar, pak je werkzaamheden gestructureerd op, kun je goed schakelen en weet je duidelijk prioriteiten te stellen.
• Je werkt en denkt op HBO-niveau en hebt bij voorkeur ervaring als recruiter. Daarnaast is een gezonde dosis eigen initiatief, veerkracht en hands-on mentaliteit onmisbaar in deze functie.
• Om de juiste profielen op te stellen en strategie te bepalen, treed je gevraagd en ongevraagd op als volwaardig gesprekspartner voor collega’s, leidinggevenden en wervingspartners.
• In de wervingsgesprekken ben jij ons visitekaartje en aanspreekpunt voor de kandidaat. Je hebt daarom een vriendelijke, professionele en betrouwbare instelling.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en weet je ook in het Engels goed uit te drukken.